Dostat výplatu pozdě, nebo dokonce vůbec, je pro každého zaměstnance nepříjemná a stresující situace. Pokud se k tomu navíc přidá informace, že se zaměstnavatel ocitl v insolvenci, nejistota a obavy z budoucnosti ještě narůstají. Pracovní právo ale naštěstí v těchto případech zaměstnancům poskytuje řadu nástrojů, jak se mohou domáhat svých práv.
Co znamená insolvence zaměstnavatele?
Insolvenční řízení nastává zpravidla tehdy, když zaměstnavatel není schopen dlouhodobě plnit své závazky, zejména vyplácet mzdy, odvádět pojistné nebo hradit dluhy vůči dodavatelům. V praxi to znamená, že insolvenční soud rozhodne o úpadku a jmenuje insolvenčního správce, který přebírá kontrolu nad hospodařením zaměstnavatele.
Nárok na dlužnou mzdu
Pokud zaměstnavatel nevyplatil mzdu, mají zaměstnanci právo přihlásit své pohledávky do insolvenčního řízení. Dlužné mzdy patří mezi přednostní pohledávky a uspokojují se před jinými věřiteli. To ale neznamená, že zaměstnanec vždy získá plnou výši dlužné částky – záleží na rozsahu majetku zaměstnavatele a na průběhu insolvenčního řízení.
Ukončení pracovního poměru
Pokud zaměstnavatel nevyplácí mzdu, zaměstnanec má právo pracovní poměr okamžitě zrušit. Podle zákoníku práce jde o tzv. zvláštní způsob skončení pracovního poměru, kdy zaměstnanci navíc náleží odstupné ve výši odpovídající průměrnému výdělku za dva měsíce. Toto právo lze využít bez ohledu na to, zda je zaměstnavatel v insolvenci či nikoli.
Na co si dát pozor
V praxi je zásadní nepromeškat lhůty pro přihlášení pohledávky do insolvenčního řízení a včas kontaktovat Úřad práce. Zároveň je vhodné konzultovat svůj postup se zkušeným advokátem, protože insolvence bývá složitý proces a každý případ může mít své specifické okolnosti.